La marca empleadora se construye a través de la experiencia de sus empleados y la percepción externa de los candidatos; y su propósito es atraer y retener al talento. Debe incluir la propuesta de valor de la empresa, incluyendo su cultura, valores y beneficios.
Crea una cultura organizacional atractiva:
Ofrece compensación y beneficios atractivos:
La implementación de herramientas y sistemas especializados agiliza la selección de candidatos y la contratación global en general, y generan ahorro de tiempo y recursos.
Hay métodos modernos y creativos que están transformando la dinámica tradicional de las entrevistas de candidatos, lo cual ayuda a los reclutadores a obtener una visión más profunda y auténtica de las capacidades y personalidades de los aspirantes.
Sólo a través del feedback transparente y positivo se pueden construir relaciones sólidas y, a su vez, se fortalece la imagen de marca empleadora.
Recuerda que el mejor talento para tu organización es aquel que cumpla con las habilidades blandas y técnicas requeridas para el puesto, pero además que tenga mayor adaptabilidad y mejor se alinee con tu cultura organizacional.
Con el servicio de PerZona Headhunting optimiza tu proceso de captación de talento.
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