Aumento de cuotas patronales y ajuste de las tablas RCV en 2026.

Las tablas RCV (Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez) son un conjunto de porcentajes y valores utilizados para calcular las cuotas obrero-patronales destinadas a la subcuenta de ahorro para el retiro de los trabajadores en México, administradas por el IMSS y las AFORE.

Reforma a la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro

Dentro de la reforma al sistema de pensiones, se incluyeron ajustes en la Ley del Seguro Social y Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. Sus cambios relevantes fueron:

• Incremento de aportaciones obrero patronales para el retiro de los colaboradores
• Disminución del número de semanas cotizadas para la obtención de la pensión
• Incremento al valor de la pensión mínima garantizada
• Disminución de las comisiones cobradas por las AFORES.

El aumento de las cuotas obrero patronales influye en el cálculo de la nómina. Es importante conocer su impacto durante este año y los siguientes.

¿Por qué aumentan año con año?

• Reforma de 2020: El objetivo de la reforma fue mejorar la pensión de los trabajadores bajo la Ley de 1997, incrementando las aportaciones para el retiro, de modo que las cuotas patronales suben poco a poco desde 2023 hasta 2030.
• Transición gradual: El aumento no fue de golpe para no afectar drásticamente la nómina de las empresas, por lo que se estableció un calendario de ajustes anuales.
• Impacto en 2025-2026: Para 2025, los patrones continúan ajustando el porcentaje, donde el tope de aportación patronal para el rubro de cesantía aumenta significativamente en relación con años anteriores.

¿Cómo se calcula?

Estas tablas determinan cuánto dinero debe aportar el patrón en función del Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador.

Impacto del Aumento (RCV 2023-2030)

• Aumento de costos para el patrón: Las empresas deberán destinar más dinero a la nómina de seguridad social. Por ejemplo, en 2025, la cuota de cesantía y vejez puede llegar hasta un 6.422% (para ciertos niveles salariales), comparado con el 3.150% inicial de 2023.
• Mejor pensión para trabajadores: El objetivo es mejorar la tasa de reemplazo, es decir, que los trabajadores reciban una pensión mensual más alta en comparación con su último salario.
• Mayor acumulación en Afore: El saldo en la cuenta individual de los trabajadores crecerá más rápido debido a la mayor aportación patronal.

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