Nuevo año, nuevas metas… y nuevas obligaciones patronales.

Obligaciones generales vigentes:

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a la empresa.
• Pagar los salarios e indemnizaciones correspondientes.
• Proporcionar oportunamente los instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, estos deben ser de buena calidad, en buen estado y reponerlos cuando ya no sean eficientes.
• Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en el centro de trabajo.
• Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
• Proporcionar capacitación a los trabajadores.
• Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales.;
• Contar en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
• Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
• Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas.
• Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores.
• Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad.
• Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
• Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

Aspectos a considerar para este 2026:

• Aumento de Salario Mínimo que entró en vigor a partir del 1° de enero 2026.
• Reforma Laboral en temas de jornada, que contempla la reducción gradual, quedando en 40 horas a la semana, con inspecciones de la STPS.
• La STPS inspeccionará el cumplimiento de proporcionar sillas con respaldo y pausas para trabajadores de pie, actualizando el Reglamento Interior de Trabajo (RIT).‍
• Habrá nuevos porcentajes en Cuotas IMSS, con incrementos graduales en las cuotas patronales por enfermedad y maternidad, y riesgos de trabajo, según el nivel salarial.