Puntos principales de la reforma:
1. INFONAVIT como constructor y arrendador de vivienda social:
- Cambio principal: El INFONAVIT ahora tiene la facultad de construir y administrar viviendas directamente a través de una empresa filial. Además, se crea un programa de arrendamiento social con opción a compra. Esto significa que los trabajadores podrán rentar viviendas del INFONAVIT con la posibilidad de adquirirlas posteriormente.
- Afectación a la nómina: Si un trabajador opta por un esquema de arrendamiento social, las rentas podrán ser descontadas directamente de su salario, de forma similar a como se hace con los créditos. Se establece un tope máximo del 30% del salario para estas deducciones de renta.
2. No suspensión de descuentos por incapacidades o ausencias:
- Cambio principal: Anteriormente, los descuentos de los créditos INFONAVIT se suspendían cuando un trabajador estaba incapacitado o ausente y no percibía salario. Con la reforma del artículo 29 de la Ley del INFONAVIT, esta suspensión se elimina.
- Afectación a la nómina: Esto significa que los patrones deben continuar realizando los descuentos por amortización de créditos aunque el trabajador no esté percibiendo salario completo o esté en una situación de incapacidad o ausencia.
¿Qué cambió?
Ahora se exige que el patrón mantenga las retenciones del INFONAVIT aun cuando el trabajador esté incapacitado, ausente o sin salario devengado.
Impacto en nómina:
- Debes calcular y retener el pago del crédito INFONAVIT aún sin percepciones normales.
Si no hay salario suficiente para retener, se genera un saldo pendiente o deberás hacer ajustes en pagos posteriores.
¿Qué deben hacer los patrones?
- Actualizar sus sistemas de nómina.
- Ajustar procesos administrativos.
- Garantizar que los descuentos a salarios se realicen conforme a la nueva disposición, incluyendo casos de incapacidad o ausencia.
¿Cuándo se deberán aplicar estos ajustes?
Aunque esta reforma entró en vigor de inmediato (22 de febrero), el INFONAVIT reconoce la necesidad de dar tiempo a los patrones para ajustar sus sistemas y procesos internos, evitando cambios abruptos y brindando seguridad jurídica.
El aviso se basa en el principio de protección de la confianza legítima, el cual busca evitar sorpresas y dar certeza a los patrones y trabajadores, cumpliendo con lo dispuesto en los artículos 14 y 16 de la Constitución.
Se otorga un plazo de adaptación hasta el cuarto bimestre de 2025, es decir:
- Aplicación efectiva: A partir del pago de salarios de julio y agosto 2025
Fecha límite para enterar los descuentos:17 de septiembre de 2025
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